- Расскажи о себе в отклике на вакансию
- Кандидаты рейтингуют друг друга
- Получи фидбэк экспертов на свой отклик
- Лучшие отклики попадают лучшим работодателям
Исследование показало, что почти 60% откликов отвергается ещё на первом этапе.
Наш проект создан чтобы вы усовершенствовали рассказ о себе до того как отправить его в компанию мечты и увеличили свои шансы дойти до собеседования.
Как работает сервис
Почему стоит участвовать?
Для начала — это очень просто и интересно.
Настоящие работодатели видят твой отклик. Сразу несколько экспертов, не рекрутеров.
Научный подход. Сервис появился в результате основательного исследования откликов на вакансию дизайнера продуктов. В исследовании принимали участие дизайн-директоры Альфа-Банка, Яндекса, Сбербанка, МТС, Creative People, Acronis, Miro (ex Realtime Board), Revolut, Mail. Ru, QIWI и других, дата-саентист, аналитик и 250 кандидатов на вакансию.
Непредвзятое мнение и обратная связь. Мы применяем машинное обучение и статистику чтобы вычислить наиболее точный шанс вашего отклика пройти на следующий этап и в итоге найти работу.
Разведка боем. Круто работает если протестировать свой отклик до того как отправлять его в компанию мечты по-настоящему. Здесь вы можете получить непредвзятую обратную связь, вовремя внести изменения в свой текст и так улучшить шансы при реальном поиске работы.
Тренажёр. Ещё есть эффект массового просмотра кучи откликов: понимаешь, как это видят рекрутеры и почему так просто отсеять кучу входящих.
Нанимающие эксперты
Как получить доступ эксперта?Отклики с оценкой больше 60% автоматически отправляются экспертам (работодателям), то есть вы сразу можете найти здесь работу (если ищете конечно).
Параллельно с наймом эксперты участвуют в формировании второго, экспертного рейтинга. Он помогает держать баланс и необходим для более точной оценки, чтобы компенсировать возможные предубеждения общественного рейтинга. Вес экспертной оценки немного выше чем вес рейтинга сообщества.
Эксперты имеют возможность видеть как лучшие отклики так и все входящие вместе с остальными участниками сообщества.
Требования к кандидатам
Перед запуском эксперимента мы скомпилировали усреднённый набор требований к дизайнеру продукта. Все описания взяты из открытых источников: либо с официальных сайтов компаний (где возможно), либо из гарантированно подтверждённых аккаунтов в социальных сетях (фейсбук).
Оптимальный опыт — 3 года. Плюсом идёт опыт работы в продуктовых командах и стартапах.
Портфолио: веб, мобайл, предпочтительно запущенные/реальные проекты. Глубина/качество проработки запущенных проектов важнее количества.
Владение инструментарием (в алфавитном порядке): «графические инструменты», Abstract, Adobe XD, Excel, Figma, Framer, Principle, Sketch, Zeplin.
Типографика и внимание к мелочам.
Софт-навыки и командная работа:
- Самостоятельность
- Принятие критики
- Обоснование решений на основе фактов (цифры, исследования, логические заключения)
- Презентация решений команде/стейкхолдерам
- Обучение/вовлечение команды вокруг проработки CJM и т.п.
- Гибкие методологии разработки/работы команды
- Навыки тестирования, в том числе интервью с целевой аудиторией
- Понимание метрик: от определения до отслеживания и коррекции действий исходя из результатов
Знание/понимание/умение веб-технологий (HTML, CSS, JS, React) и мобильных платформ (Android и iOS).