Бесплатный сервис оценки шансов попасть на собеседование
  1. Расскажи о себе в отклике на вакансию

  2. Кандидаты рейтингуют друг друга

  3. Получи фидбэк экспертов на свой отклик

  4. Лучшие отклики попадают лучшим работодателям

Исследование показало, что почти 60% откликов отвергается ещё на первом этапе.

Наш проект создан чтобы вы усовершенствовали рассказ о себе до того как отправить его в компанию мечты и увеличили свои шансы дойти до собеседования.

Нанимающие эксперты из топовых продуктовых компаний
Алгоритм оценки откликов на вакансию с поддержкой сообщества
Проект основан на результатах исследования
Сообщество дизайнеров помогает с обратной связью
Узнай рейтинг своего отклика на вакансию (вероятность собеседования)
Лучшие отклики попадают прямо в инбокс нанимающим менеджерам (сразу всем!)

Как работает сервис

Кандидаты создают сопроводительное письмо и сохраняют его в сервисе
Кандидаты оценивают отклики других кандидатов и формируют рейтинг сообщества
Каждому отклику присваивается рейтинг сообщества и рейтинг нанимающих экспертов
Отклики с максимальным рейтингом отправляются всем нанимающим экспертам
Эксперты связываются с кандидатами напрямую
Можно участвовать без поиска работы, из любопытства (узнать свой рейтинг)
Кандидаты участвуют бесплатно

Почему стоит участвовать?

Для начала — это очень просто и интересно.

Настоящие работодатели видят твой отклик. Сразу несколько экспертов, не рекрутеров.

Научный подход. Сервис появился в результате основательного исследования откликов на вакансию дизайнера продуктов. В исследовании принимали участие дизайн-директоры Альфа-Банка, Яндекса, Сбербанка, МТС, Creative People, Acronis, Miro (ex Realtime Board), Revolut, Mail. Ru, QIWI и других, дата-саентист, аналитик и 250 кандидатов на вакансию.

Непредвзятое мнение и обратная связь. Мы применяем машинное обучение и статистику чтобы вычислить наиболее точный шанс вашего отклика пройти на следующий этап и в итоге найти работу.

Разведка боем. Круто работает если протестировать свой отклик до того как отправлять его в компанию мечты по-настоящему. Здесь вы можете получить непредвзятую обратную связь, вовремя внести изменения в свой текст и так улучшить шансы при реальном поиске работы.

Тренажёр. Ещё есть эффект массового просмотра кучи откликов: понимаешь, как это видят рекрутеры и почему так просто отсеять кучу входящих.

Нанимающие эксперты

Как получить доступ эксперта?

Отклики с оценкой больше 60% автоматически отправляются экспертам (работодателям), то есть вы сразу можете найти здесь работу (если ищете конечно).

Александр Ковальский
CreativePeople
Дизайн-директор
Сергей Кондауров
Яндекс
Арт-директор b2c сервисов
Николай Березовский
Revolut
Senior Product Owner at Revolut for Business
Сергей Красотин
Humble Team
Design director
Митя Осадчук
Mail.ru Group
Креативный директор
Костя Горский
Intercom
Дизайн-менеджер
Владимир Зимин
Почта России
Дизайн-директор
Анастасия Попова
Альфа-Банк
Руководитель направления продуктового дизайна
Алексей Чупин
МТС
Дизайн-директор
Даниил Коротков
ВТБ
Дизайн-менеджер

Параллельно с наймом эксперты участвуют в формировании второго, экспертного рейтинга. Он помогает держать баланс и необходим для более точной оценки, чтобы компенсировать возможные предубеждения общественного рейтинга. Вес экспертной оценки немного выше чем вес рейтинга сообщества.

Эксперты имеют возможность видеть как лучшие отклики так и все входящие вместе с остальными участниками сообщества.

Требования к кандидатам

Перед запуском эксперимента мы скомпилировали усреднённый набор требований к дизайнеру продукта. Все описания взяты из открытых источников: либо с официальных сайтов компаний (где возможно), либо из гарантированно подтверждённых аккаунтов в социальных сетях (фейсбук).

Оптимальный опыт — 3 года. Плюсом идёт опыт работы в продуктовых командах и стартапах.

Портфолио: веб, мобайл, предпочтительно запущенные/реальные проекты. Глубина/качество проработки запущенных проектов важнее количества.

Владение инструментарием (в алфавитном порядке): «графические инструменты», Abstract, Adobe XD, Excel, Figma, Framer, Principle, Sketch, Zeplin.

Типографика и внимание к мелочам.

Софт-навыки и командная работа:

  • Самостоятельность
  • Принятие критики
  • Обоснование решений на основе фактов (цифры, исследования, логические заключения)
  • Презентация решений команде/стейкхолдерам
  • Обучение/вовлечение команды вокруг проработки CJM и т.п.
  • Гибкие методологии разработки/работы команды
  • Навыки тестирования, в том числе интервью с целевой аудиторией
  • Понимание метрик: от определения до отслеживания и коррекции действий исходя из результатов

Знание/понимание/умение веб-технологий (HTML, CSS, JS, React) и мобильных платформ (Android и iOS).